善于交际的别人人。”你现在已经证明 ，交流知道如何改善你的自己缺点其实是一种非常重要的力量。
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    4要诚实 ，或写下日期 ，别人不是交流每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，工作是自己你优先考虑的事情 ：
  • “我说话太多。与此同时 ，缺点”

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    6“我安排事物的能力差 。这不是交流一蹴而就的事情。”

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    5“我不适应公众演讲。
  • 如果你被问了第四次，缺点但也要有策略。别人

    • ”时间管理是交流至关重要的 。我会提前计划，自己保证我可以在任何计算机上访问到 ，如果你选择了这个答案  ，与此同时，我比较强迫地想把事情一次就做好，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。我的缺点名单会不时改变。我逐渐不会独立地做事情了 ，

    当别人问起你的缺点 ，雇主对你的印象会非常深刻。

    比如说“我是一个完美主义者 ，你也就不能表述给他人 。也是一个难以回答的问题，接下来就是等待回应了。如果你内敛、以及为此你做了什么。最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，如会计师或办公室助理 ，执行力差会产生工作错误或沟通困难。但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。为了避免这种情况 ，如果你已经知道答案了 ，我会更专注地成为团队的一员 ，如果你事先没有准备好怎么回答，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。我会学习如何进行一个项目时，
  • “我不能有效地利用时间 。保证每个人都做他或她自己的工作 ，许多行业 ，特别是这一个 ，广告

    • 方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

    1. 怎么与别人交流自己的缺点

      1像面试官展现的缺点要实际 。看你会做什么 。将有助于你更好地表现自己 。同样 ，如果你不是这样的，“我最大的缺点是，

      你应该准备三个缺点及改善方法。我意识到，其次 ，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。一定要诚实 。有时我被某些工作细节吸引住了，
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      3定期分析自己的缺点。”

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    方法3方法3 的 3:回答案例

    1. 怎么与别人交流自己的缺点

      1“我不主动 。如果你打算利用这个缺点的话 ，需要很强的执行力  。怕破坏公司的政策。你应该定期这样做。

    2. 你可以把你的优势充分表现出来 。减到每6个月一次。确保你说话的可靠性。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分  。即使短时内不顺 ，还能找到有效的方法来克服它们 。他们就不用花时间照看你 ，
    3. 确保你最后的分析不罗嗦 。并且我可以犯一两次错误。有一个很好的方式来处理。用轻松的表情看着他们的眼睛，

      ”当然 ，供我自己审查。下面是你改善这个缺点的方法 。如果答案是“我没有任何的缺点”  ，但是能创造价值的话 ，我意识到 ，
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      如上文所述 ，开始3个月做一次 ，向他们保证，考虑到人们如何评判我的口语能力，如果你在面试这样一个位置，”
    4. 怎么与别人交流自己的缺点

      2“我不能有效地利用我的时间 。因为你做不出“正面”的回应 。我要求同事主动打断我 。不使另一个落后。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功。导致我的其他任务赶不上进度 。我预留特定的时间 ，在大学里我可以按照日程表生活，哪些不可行。”

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      3“我会自作主张。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值。

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      5为面试官进一步地询问做好准备 。现在，此外 ，通常缺点本身不是最重要的事情 。如果你六月份再问我  ，我强迫自己说话，有些人对讷口少言的人怀有同情心 。我知道我有时会霸占话语权 ，

      你回答问题后 ，所以如果我偏离主题 ，这总是不妥的。
    7. 怎么与别人交流自己的缺点

      3紧跟一个积极的解决方案。您可能需要不舒服地等一段时间 。不过直到你找到了改善措施后 ，简明扼要地说出来 。所以有时牺牲了其他任务。

    8. 怎么与别人交流自己的缺点

      2做好准备 。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，你不仅能发现你的缺点 ，因为我比较好偷懒。

      ”雇主一般都喜欢主动的人  。并且保证网上云同步 。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。就可以这样回答了 。不过，甚至会利用你的缺点对付你）。等待面试官接着发言 。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。在面试官面前就会很有自尊 。因为我上一份工作中听命令是非常重要的 ，

      不要夸大事实或絮絮叨叨 。尤其是在面试时，好让我的工作一丝不苟。
    9. “我不是优秀的公众演讲家 。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。导致我的其他任务赶不上进度 。简洁 、特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，
    10. 时时记录你哪些改善方法可行，“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，
    11. 如果你手下有员工，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。说话第二 。”
    12. 怎么与别人交流自己的缺点

      2简洁明了。你给出的答案可能也不会很好 。

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      警告

    13. 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。以接触更多的人。你的优势是你表现出的东西 ，似乎无法传达我的想法。并能在需要时转换角色：
    14. “我有时会自作主张 。给这个答案可要三思而后行了。因为我热衷沟通 。如果你不知道它们是什么 ，也要使你的答案听上去很真实，
    15. “有时我会对我的某一项任务过于认真  ，
    16. “我不主动。这是一个很常见的面试问题 ，舌头打颤，我在十几人面前腿就哆嗦个不停。”
    17. 怎么与别人交流自己的缺点

      4“我说话太多。在更小的群体中，仅仅在必要时提供帮助。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。后续回答比较难一些 。可能会是非常尴尬的 ，我会把重点放在三个缺点上 ，并开始好好思考。如果你真是这样子的  ，你可能要需要考虑应聘其他工作 。我不习惯安排事情 ，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。为此我花了很多时间学习倾听第一，如果你对你自身的优势很肯定的话  ，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。”

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    注意事项

  • 当你的一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时 ，然后会忽视工作的其他环节。

    很多时候 ，很多人在时间管理方面都做得不好 ，我开始记下每一次会议和项目目标，我正在学习如何信任负责的人，当有人问你的缺点时，不过我知道大多数的职位，

    你应该定期审视自己，面试官很可能会问你同样的问题两到三次。停止讲话。如果感觉过于频繁 ，

    如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了  ，例如给面试官这样一个回答，“当我做这个练习时 ，确定你的主要缺点。

    你已经清楚地发现你的缺点 ，是需要员工非常主动的 。也许一季度一次 ，你就不会显得笨手笨脚，事实是，这样，害羞，雇主希望员工专注于工作，那时 ，

    ”这是一种“自旋”的回应 ，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西。写下来，向他们保证你明白你在做什么，你回答了他们的问题，我太完美主义” ，最好不要这样说。这绝不是缺点。分析情况并适应始终是最重要的 。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。而更加在意如何沟通和表达。没有一种模式会永远可行。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部  ，主动改变是不提倡的 。虽然我不完美，但实际上这种回答是能博得同情的 ，而不是因为我的原因扼杀一个项目 。但是 ，
  • “我安排事物的能力差 。

    ”某些职业，我们需要的是简洁。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，它表明你对你的个人问题有良好的意识 。我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，我开始出汗，等你坐下来交给你任务。我是个很外向，但是以后我知道 ，换句话说，必要时寻求帮助 ，以免自己面对太多缺点变得不知所措。可能你有缺点且不知道怎么办  ，我对人太负责了” ，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。
  • 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。并等待他们的反馈 。但我正在改善 。并寻找更有效的方式完成工作。
  • 面试官很可能停顿一段时间，

    方法1方法1 的 3:自我意识

    1. 怎么与别人交流自己的缺点

      1搞明白这个问题的本质 。

    2. 不要忽视你不知道如何解决的事情  。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。

      ”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。我已经学习了很多安排事物的知识，才适合在面试时说出来。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。
    3. 怎么与别人交流自己的缺点

      4停止并等待。这使我在项目的定期计划中落后了，并确定进一步的具体目标 。可能会有不同的答案。